www.avtc.ru

облагается ли ЕСН компенсация за неиспользованный отпуск , особенно если выплачена не уволившемуся сотруднику?
Или нет?
Не понятно

Президиум ВАС РФ в Постановлении от 14.07.2009 № 2590/09 указал, что
компенсация за неиспользованный отпуск не облагается ЕСН, даже если
выплачена не уволившемуся сотруднику.
Общество по письменным заявлениям отдельных работников, не прекративших
трудовые отношения с работодателем, на основании статьи 126 ТК РФ
производило выплаты за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающую 28 календарных дней. В налоговую базу для исчисления
ЕСН данные выплаты не включались. Налоговый орган посчитал это
неправомерным, настаивая на том, что от ЕСН освобождаются только
компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении
работника.
ВАС РФ не согласился с такой позицией проверяющих, указав следующее:
компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск
предусмотрена трудовым законодательством, выплачивается физическому лицу
в связи с выполнением им трудовых обязанностей, поэтому не подлежит
включению в налоговую базу при исчислении ЕСН и в базу для начисления
страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
При этом в самой статье 238 НК РФ не содержится исчерпывающий перечень
компенсационных выплат, которые не включаются в налоговую базу по ЕСН.
Спорные выплаты относятся к такому виду компенсаций;
указание в подпункте 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ на то, что не подлежат
обложению ЕСН все виды установленных законодательством РФ,
законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов
местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с увольнением
работников, включая компенсации за неиспользованный ежегодный
оплачиваемый отпуск, не означает, что не подлежат налогообложению
компенсации за неиспользованный отпуск только в связи с увольнением
работника.
Компенсационная природа таких выплат не зависит от того, кому они
выплачиваются: уволенному работнику или работнику, сохраняющему трудовые
отношения с организацией.

Отпуск 40 дней с 20 июля по 28 августа первую часть отпуска, т.е. 12 дней он отгулял в июне, в конце месяца. Б/лист с 17.08.09 по 07.09.09. А уволить просит с 20.09.09. Я так понимаю, что с 17.08 по 28.08 получается 12 дней, на которые увеличивается отпуск. Т. е. выйдя с больничного 07.09 он отдыхает еще 12 дней по 19.09, затем увольняется. Получается за последний месяц, т.е. сентябоь ему нужно заплатить компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, правильно??? Или я что-то напутала???

Все верно! Закон на стороне работника, а для работодателя он очень негуманный.
Но будьте аккуратны с "не совсем законными" действиями и предложениями работнику. Если будет жаловаться, то государство будет на его стороне.

Сотрудник находится на испытательном сроке, но директора не устроил он по работе и он хочет его уволить, но не по статье, а по собственному желанию сотрудника. У меня вопрос надо ли ему рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и сколько у него получится дней, если он даже месяц не отработал, или не нужно?

помогите решить задачку.
Работнику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст.126. Работник работает 3 года,
за это время он отгулял 79 дней отпуска.
0тпуск 52 дня- за 3 года получается 156 дней.
Сколько дней подлежит компенсации?Как происходит суммирование?

Отвечаю на вопрос AlexanderII.
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Иными словами, за каждый рабочий год работником в обязательном порядке должна быть использована в натуре часть ежегодного отпуска не менее 28 календарных дней. Только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть замена денежной компенсацией.
Соответственно, если работнику за каждый год работы полагается только основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска нельзя. Если же продолжительность ежегодного отпуска работника больше (ему положен удлиненный основной отпуск и/или ежегодный дополнительный отпуск) то он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска за каждый рабочий год, превышающую 28 календарных дней.
В данном примере получается, что основной отпуск составляет 28 дней + дополнительный 24 дня итого 52 дня и за три года 156 дней Так как он отгулял 79 дня за три года , то получается, что работник не отгулял 77 календарных дней. При этом из них 72 дня можно выплатить компенсацию + 5 дней отпуска должны быть предоставлены работнику в натуре.

пожалуйста.Я устроилась на работу 24.08.05,а уволилась 24.05.07. За время 24.08.05-24.08.06 отгуляла 2 недели отпуска, за другие 2 недели получила деньги. За 24.08.06-24.05.07 по сегодняшний день получается за 10 месяцев я брала 3 дня выходныхза счёт отпуска писала заявление в письменной форме. итого 25 дней у меня отсались неиспользованных, какую сумму мне должны выплатить при увольнении?Не официальная з/п 11 000 р. в мес.,офиц. 8 000 руб..и что я должна сделать, чтобы выплатили эту сумму?

В соответствии с ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Этой же статьей предусмотрены случаи, когда по желанию работника отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев работы женщинам перед и после отпуска по беременности и родам; работникам моложе 18 лет и т.д..

В соответствии с положениями ст. 179 ТК РБ, при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, как в Вашем случае, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

При прекращении трудового договора работодатель должен произвести окончательный расчет с работником. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, а именно, в последний день работы (ст. 77 ТК РФ).
А если работник в день увольнения не работал, то "соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете" (ст. 140 ТК РФ).
В случае нарушения установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работника, не использовавшего отпуск, он имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается в размере среднего заработка за количество отработанных месяцев пропорционально продолжительности отпуска.
Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается путем деления продолжительности отпуска в календарных днях на 12. Исходя из этого, при продолжительности отпуска 28 календарных дней размер компенсации составит 2,33 календарного дня за каждый месяц работы, включаемый в стаж, дающий право на получение отпуска.
При исчислении стажа, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, месяц, в котором отработано 15 или более календарных дней, засчитывается как целый месяц работы. Месяцы, в которых отработано менее 15 календарных дней, из расчета исключаются.
В данном примере на день увольнения работник отработал в текущем рабочем году 9 месяцев следовательно, отпуск должен быть предоставлен за 9 месяцев в размере 28 дн. / 12 мес. x 9 мес. = 20,99 календарных дня или при округлении до полного календарного дня - 21 календарных дней.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения количества дней неиспользованного отпуска работника на рассчитанный средний дневной заработок.
В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета, - 96 000 руб. (8000 руб. только официальная заработная плата)
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 21 календарных дней составит 5714,29 руб. (96 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн. x 21 дн.).

При прекращении трудового договора работодатель должен произвести окончательный расчет с работником. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, а именно, в последний день работы (ст. 77 ТК РФ).
А если работник в день увольнения не работал, то "соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете" (ст. 140 ТК РФ).
В случае нарушения установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работника, не использовавшего отпуск, он имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается в размере среднего заработка за количество отработанных месяцев пропорционально продолжительности отпуска.
Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается путем деления продолжительности отпуска в календарных днях на 12. Исходя из этого, при продолжительности отпуска 28 календарных дней размер компенсации составит 2,33 календарного дня за каждый месяц работы, включаемый в стаж, дающий право на получение отпуска.
При исчислении стажа, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, месяц, в котором отработано 15 или более календарных дней, засчитывается как целый месяц работы. Месяцы, в которых отработано менее 15 календарных дней, из расчета исключаются.
В данном примере на день увольнения работник отработал в текущем рабочем году 9 месяцев следовательно, отпуск должен быть предоставлен за 9 месяцев в размере 28 дн. / 12 мес. x 9 мес. = 20,99 календарных дня или при округлении до полного календарного дня - 21 календарных дней.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения количества дней неиспользованного отпуска работника на рассчитанный средний дневной заработок.
В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета, - 96 000 руб. (8000 руб. только официальная заработная плата)
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 21 календарных дней составит 5714,29 руб. (96 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн. x 21 дн.).

Компенсацию за 28 календарных дней проводить нельзя,тем более что компенсация не облагается ЕСН и страховыми взносами. Время от времени оформляете заявление на отпуск, начисляете ему отпускные и спокойно выдавайте. Правда в это время его должен кто-то заменять, причем за определенную доплату.